高温气体动力学国家重点实验室党支部 

 曾经两周前我不知道今天在这里讲什么，想起导师说如果没有头绪，可以从最熟悉的事情入手。我最熟悉的是什么，目前，我最熟悉的是怀柔，怀柔的人，怀柔的事， 那就讲讲怀柔吧，怀柔，我们的故事。

 2016 年11 月21 日，LHD 党支部和院科学传播局党支部一起开展了支部交流会， 会场上姜老师做了一场“漫漫科研路，拳拳爱国心”报告，之后赵老师做了支部关于“两学一做”的学习教育情况的交流会，会后我们组袁涛对我说，“这是我们第一次参加这样的会议，第一次听到这样的报告，感觉很感慨，激动甚至自豪，因为ppt 中的每一张图片，都是大家伙一点一滴做出来的…”是的，是怀柔的同志们从无到有，从小到大多年辛苦建设起来的。LHD 实验室在怀柔常驻和经常去的正式员工共计29 名，其中党员23 名，占到80%，比例已经很高了。袁涛的一番话让我第一次有了想法，想好好看看我们周围这批可爱可敬的怀柔科研工作者，党员同志们。

 2010 年，第一批进驻怀柔园区工作的是建设JF12 风洞的激波与解离课题组，当时的怀柔条件特别艰苦，一片荒凉，最大的问题是没有吃饭的地方，大家愣是吃了整整两年的盒饭。实验室全是厂房，冬冷夏热，在酷夏，人不需要怎么动就汗流浃背，像赵老师他们安装设备，一天至少需要换三套衣服，我想这也是赵老师穿背心的原因吧。没有空调，没有厕所，厕所没有水，我曾经问过汪球，是不是很不方便，汪球笑着对我说， “我们组最幸运的是没有你这样的女同志， 要是你们在，那才是我们最大的不方便。”

 去年冬天，怀柔六号厂房，因为多个实验平台一起调试，变马赫数风洞的同志们为了赶时间，每天工作到凌晨两三点，顾宏斌老顾和高占彪大彪需要整理当天数据利于第二天调整，时间会更晚，第二天八点还要照常压气做实验，一直持续了两个多月。我们会说你们太辛苦了，他们回答很朴实，就是想努把力，希望在年前调试完，大家都过个好年。

 2015 年，超声速燃烧室面临长时间主动冷却燃烧室600s 考核试验，很多同志拿着锅碗瓢盆准备大干一场，那是大家伙第一次碰到偏工程化的难题，比之前想象的要困难的多，老范有时大半夜在实验室来回走来回琢磨，躲在昏暗的角落里不停地抽烟，这是我第一次感受到作为一名项目负责人的压力是多大，当他出现狠狠吸两口，使劲掐灭烟头，代表又有了新的点子和出路。当600s 试验最终的铃声响起，老范仍然招牌动作，狠狠吸两口，使劲掐灭烟头，咧着嘴，单纯地笑得如同一个孩子。

 什么是一名合格的优秀的共产党员，合格的优秀的共产党员不是说出来的，是实实在在做出来的，而做的力量是极其强大的，因为它会感染周围的每一个人。

 去年11 月份，我们组接到一个任务， 在怀柔搭建液氧煤油火箭试验台，完成周期为4 个月。工作第一周，我们组的师傅们说晚上经常失眠，睡不着觉，为什么，说就是觉得压力大，4 个月完一个台子太难了。听后，我有些感动，因为一般情况，压力会在我们自己的身上进行消化，尽量不会传递给他们，没有想到他们会有这样的觉悟和责任心，但同时又有些开心，对他们说，“对， 这种状态就对了，只要这状态出来，我们一定能成。”最终3 月份我们完成了项目要求。后来我想，师傅们为什么会这样，因为他们周围的我们是这样，他们让我明白“党员起到带头表率的作用”的真正含义，就是，你做，我做，他做，大家一定都是在做。

 LHD 在怀柔工作的23 名党员中，按照年龄划分，30-40,40-50,50-60 三个年龄段占得比例分别为52%，35% 和13%，我们没有想到其中30 多岁占到一半儿以上， 30、40 多岁的党员占到90%，这个群体是我们经常说的青年科技工作者，也就是这批青年党员们正在担负怀柔大型设备的中流砥柱的作用。曾经有人跟我说， “做大台子，很废人”， 为什么，因为不好发文章，因为一个大型试验平台，从设计搭建和最终调试成功，没有两年是拿不下来的，也就是两年内大家无法在自己的履历上写上浓厚的一笔，更不要说评职称。怀柔的同志们想过没，有想过，因为他们也有生活的繁杂和纷乱，他们也上有老下有小，会想过，但他们更想过，国家的需求，研究所的发展，课题组的生存，我们不能做精致的利己主义者，个人的发展与这些紧密连接。激波组的王春平日不善言辞，但他曾经说一句话特别让我感动，他说， “不管怎样，总要有人来做这些事情啊，没有人，所有的设备毫无价值可言…”他们任劳任怨，毫无怨言。任何一个领域都是金字塔，大家都在努力的向塔尖奋进，但是塔尖只有几个人，塔尖不见得适合所有的人，站在塔尖固然成功，但是在自己的岗位，认真负责，工作做到极致，做到不可替代，请问这是不是一种成功？记得刘崇曾问过我，科研的本质是什么，在我的眼中，科研的本质就是解决问题，解决问题如同“百分百”黄金，可以无限接近，但永远无法彻底到达，这或许也是它的魅力所在吧。我们为什么做科研，抛开一切社会因素而言，我们是基于对知识的一种渴望，对未知世界的一种敬畏，对人类遭遇苦难的一种同情。

 如果说在怀柔最大的收获是什么，就是很幸运认识这样一批人，与他们共事，并被他们感染着。怀柔像个大家庭，里边有一批资源共享的难兄难弟们。谁家需要叉车，需要焊热电偶，需要上车床修理东西，只要知会一声，服务到家。如果碰上关键技术上的难题，大家会毫无保留的提供各种有经验的点子，总有一款会适合你。所以，有时在怀柔呆的时间长了，会产生一种错觉，觉得自己攻无不克，战无不胜，变得很强大，其实，强大的不是你，而是你背后这批关心帮助爱护的同志们。在这里一定要提怀柔食堂，不是说饭菜的质量如何，而是它像一个情报交流中心， 利用吃饭的时间，每家做的试验，出现的问题，发生的故事都会在这里畅所欲言，有次长时间风洞做140s 试验，大家边吃边说，哎， 陈老师，我们感觉好像不到140s 啊，陈老师说，对，135s，阀门漏气拍急停了，不会大家伙在外边帮我们巡逻掐时间吧，谢谢关心…一个优秀的平台，一个素质过硬，团结友爱的团队，会给人力量，给人温暖，激发潜能，会让你做的比自己想象的更好。

 在怀柔有个规律，领导参观，每个试验台的讲解人侃侃而谈往往会超时，可能大家第一想法是宣传，其实也是表象，本质是在每个建台子人的心中，台子就是孩子，这是他们伟大的作品，他们特别希望将优秀的孩子与世人分享。我曾经听到JF12 风洞三位老师的讲解，姜老师，赵老师，韩桂来， 每人都能说一个多小时，远远的望着他们， 你能感受到他们那份浓浓的爱。以前我一直认为只有当时代的发展让人们超越物质的需求，才是爱的开始，但现在发现不是，那份爱会产生很多的感情。前几天在怀柔园区碰见韩桂来，他说9 月份他们全家工作生活重心都会转移到怀柔，我问他，怀柔，你有归属感吗，他笃定的说，“有，真的有，怀柔的每一点进步他都会动容…”听了很欣慰， 因为每一位怀柔的同志都会有这种感觉吧， 也正是这份归属感认可感会支撑大家一路走下去，我们不希望看到任何一名成员的离开，不管困难多大，大家会一起面对。

 LHD 的老主任姜老师，新主任张老师他们会儒雅的形容“LHD 党支部是一支传奇的团队”，我们的支部书记赵老师会说“LHD 党支部是一支有着光荣传统和优良作风的团队”，而我们往往私下说“LHD 是关键时刻不掉链子、关键时刻能够堵枪眼的团队”。其实，基层党支部能够切实发挥政治功能、教育功能和解决问题功能，已实属不易，能够增强青年科技者们的认同感、归属感、使命感、责任感以及自豪感，更加不易。最后，希望怀柔的同志们传承老一代高温气动人的优良传统，在保持本色中戮力同心，在凝心聚力中攻坚克难，在拼搏奋斗中实现梦想。