肖歆昕

 前几日，在所党委的组织下，MAM党支部两位同志参与了胶东半岛的党性教育及与企业对接活动，参观了丽鹏股份有限公司、成山集团股份有限公司、黄海造船有限公司、中车青岛四方机车车辆股份有限公司，感触良多，其中让我印象最为深刻的是丽鹏的文化，在此仅作一点小的感想。

 一方面，感叹于丽鹏股份有限公司在党建与企业文化建设对接上的创造性、多样性与几十年如一日的坚持，比如每周一次的全员升旗仪式、每天的新闻晨报、每年六次的全体职工活动。虽然仅仅只是观察了丽鹏一个厂房、一种业务，但是可以窥到其由一个小小的瓶盖业务开始，成功的将市值突破到50亿元过程中的一些经验。企业的发展离不开企业文化、离不开技术进步、离不开作为主体的人，其重要性排序有点类似于“先有鸡还是先有蛋？”这个问题。但是企业文化对团队的促进作用是明显的，健康、活跃的团体、鼓励创新、善于倾听的措施使得团队具有向心力，这是值得我们学习的，可以应用于开展党建、科研队伍建设、甚至营造良好所内氛围等方面。

 另一方面，传统加工制造业的工作环境相对较差、设备自动化程度低、科技含金量不高，也对让我思考我们从事科研成果转化的必要性。相信类似于丽鹏这种加工制造业国内仍有千千万万，虽然引进了许多自动化设备，但是人的参与量仍然不低、设备间自动流水线程度几近于无、自主设备研发水平较弱，产品科技附加值较低，导致加工制造的利润率低，企业往往寻求其他发展道路来平衡利润。产业做大的基础不仅仅在于市场占有率，还应该在于高利润的产品科技附加经济效益，在于行业领先能力与快速产品迭代能力，企业自身往往很难推动这些方面的进步，而相关科研人员虽然能够明确的认知产品改良空间但却往往因为脱离实际而眼高手低。而这正是值得我们通过努力去改变的，是将我们的科研成果落地的最好的途径。科研不一定只是高大上，也应该可以小而微。

 因此，于我而言，这次学习活动让我明确的是，党建可以不仅仅是一句口号，坚持一定能获得认可，而企业与科研合作的道路非常广阔，只待我们深入的去了解并且切实的去实践。

(肖歆昕：先进制造党支部书记)